引言：“一款好的人事管理软件可以省时省力。”

考勤管理是医院管理工作中不可或却的重要组成部分，有效的考勤管理能帮助医院深度了解员工在各岗位的工作状态，为合理规划利用好人才，以及做好工资、奖金及其他福利的核算发放、职称晋升、考核奖惩等提供重要的参考。然而在实际的操作中，不少医院的人事考勤管理存在诸多的问题，主要包括：

1、医院科室众多，排班不尽相同

2、考勤管理松散，上报与实际数据不符

3、医院员工欠休，缺乏假勤规则

4、传统手工填写，统计数据不准确

那么如何解决这些难题？

面对以上考勤管理问题，科进智慧人力资源系统——考勤管理板块，灵活排班，有效实现医院精准考勤，主要有以下四大亮点：

1、智能灵活排班，提升工作效率

系统可根据医生、护士、职能科室等不同岗位进行排班，有效解决医院人员调动频繁、各科室排班不同等难点，提升医院整体工作效率。

2、考勤多样化，加强行为规范

系统支持指纹、人脸识别等硬件设备或企业微信、钉钉等移动考勤，精准管理各类考勤数据，帮助医院有效制定考勤管理制度，加强员工日常行为规范。

3、多种考勤规则，解决积休难题

系统可提供多套假勤规则以及跨区域异地考勤，可设置考勤、外勤、加班、年假、事假等规则，有效解决员工因无法及时补休而造成全年大量积休等问题，提高员工积极性。

4、智能统计分析，提高准确性

系统能生成各类考勤统计报表，满足总院集中管理及分院独立考勤需求，自动关联薪资，提升医院人事科工作效率，提高准确性。

1、组织架构管理：贴合医院实际需求，有效控制人力资源成本

符合国家政策变化以及三甲评审要求，满足不同医院组织架构和岗职体系的构建需求；

帮助人事构建人力资源管理体系和考核评价体系，实现医院人力的高度集中化管理；

满足医院员工全生命周期管理需求，提升人事管理效率，有效控制劳动力成本；

构建在线沟通平台，支持全院人员参与，线上高效沟通和协同，有助于工作流程的优化。

2、招聘管理：全面掌控您的招聘，向多账号说再见

与丁香人才网等专业人才网站对接，获取简历、支持简历转投及发送各用人部门；

提升招聘候选人的筛选速度，节约招聘专员50%的时间，优化工作效率；

提供多种测评工具进行分析过滤，辅助医院全面了解候选人，把控质量；

提供人才储备库，将暂不需要的优秀人才入库，作为后备人才管理。

3、薪资福利管理：符合社保个税新规，满足薪资福利管理需求

支持多种复杂薪酬结构，可依据市场行情评估分析各科室薪酬合理性；

匹配社保，支持新个税与专项附加扣除申报，计税自动关联薪酬；

灵活自定义算薪公式与计税逻辑，快速准确完成每月的工资核算；

提供多维度的用工成本、税务盘点、数据核算与分析。

4、万物互联：员工自助中心，多种硬件自助设备，维护薪金安全

为人事薪资管理人员提供专属安全锁，避免IT管理员窥视薪资；

对接高拍仪、身份读卡器，全面减轻人事专员工作量;

提供员工自助机：自助申领公积金、薪金、在职等资料或证明；

员工自助中心，让员工可以随时了解个人相关的所有信息。

5、人事管控中心：一体化员工管理，满足医院多样化需求

为人事处长/科长等用户量身定制工作台面，全面掌握员工情况，提高效率，规避风险;

数据报表统计分析，帮助医院管理层提高人力资源决策的质量、把控潜在风险；

满足员工建档、转正、晋升、调科、离职等一体化管理需求，减轻人事的工作负担；

支持自助查阅信息、办理证明、申请业务、参与调研等，增强员工的归属感和满意度。

6、培训管理：建立医院知识传承体系，提高核心竞争力

构建医院内部培训师队伍和培训制度，满足三甲评审对培训的管理要求；

支持员工利用自已的碎片时间，通过移动端随时随地灵活学习相关知识；

培训师与学员通过系统进行互动，可跟踪学习成绩和对培训效果进行评价；

PDCA循环管理，可对培训情况进行统计分析和总结，持续改进培训管理工作。

7、宿舍管理：全方位员工生活管理，解决医院后顾之忧

大数据集中管理，满足医院多院区、多宿舍跨区域、多楼栋、多床位的复杂管理需求；

对宿舍住宿人员采用身份识别，仅供本宿舍住宿的人员合法进入，提升住宿的安全性；

可设置时间节点，提供到时未归人员报表，给管理人员提供安全预警；

可提供各类数据报表，供高级管理部门随时调取查用。

为什么要选择科进智慧人力资源系统？

◆考勤统计和数据分析的时间节省45%

◆人事报表统计、数据查询的时间缩短60%

◆查看和筛选简历的时间节约50%

◆各项工作完成率以及工作效率提升200%

◆HR服务效率以及员工满意度提升80%

◆打印通知书、劳动合同的时间缩短85%

参考文献：

王洁晶、姜淑琴、薛灵，实现人事考勤计算机联网管理的探索，现代化医院管理。