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济南旭腾信息科技有限公司未认证获赞0

  • 企业地址:济南市高新区工业南路44号丁豪广场6号楼1单元311室

    联系电话:hbzjjk@hbzjjk.com.cn

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    企业官网:http://www.xutenginfo.com

  • 成立时间:2013 年

    企业规模:

    注册资金:1000万

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医院绩效考核管理系统医院绩效考评信息系统推荐指数 5 星,同类排名第**位

产品介绍

方案概述

新医改方案提出:积极推进公立医院改革,深化补偿机制改革,破除“以药养医”,推进医药分开、管办分开; 建立现代医院管理制度,规范诊疗行为,调动医务人员的积极性。新医改要求建立综合绩效考核和岗位工资制度, 进一步完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的新型绩效工资制度,需要引入“绩效管理”。

医院绩效管理的目的是改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜在能力和积极性,通过提高员工的绩效水平来提高部门和 医院的整体绩效,最终实现医院的战略目标。建立科学的、客观的、具有可操作性且符合各类岗位特点的人才评价和绩效考核体系, 如何让卫生专业技术人员高效工作,鼓励卫生科学工作者创造卓越,将绩效分配向关键岗位和优秀人才倾斜,是医院应重点解决的问题。

旭腾科技以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以建立岗位工作量为基础的全面绩效考核体系为目的, 引入现代医院管理理论,在精细化和规范化管理基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、 绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等做了系列研究, 并就绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。

建设目标

在精细化与规范化管理基础上,建立以岗位工作量为基础,注重质量、服务、技 术、学科建设、运行效率和成本管控的综合绩效考核和分配体系;细化设备、耗 材、人力成本管理;注重员工评价和绩效持续改进。

体系构架

应用价值

企业员工

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W先生

长沙博为软件技术股份有限公司,专注医学影像软件(PACS、三维后处理及云胶片系统)、医联体平台软件(多学科会诊、远程门诊、远程会诊、远程影像会诊、远程超声、远程心电)和临床AI软件(CDSS、AI病历质控)等,全国几十家三甲医院案例,近3000家二级医院和卫健委案例。欢迎咨询:18942506921(微信同号)。

611天前