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科进医务管理系统是一款根据医务日常工作及管理需求而研发出来的，能与医务实际业务相结合，满足医务人员在制度管理、医师档案管理、考勤管理、权限资质管控、医务管理和业务互联互通等多种功能设置要求，提升医务部管理效率和工作质量、规范操作流程、减轻医务工作量的医院管理解决方案，是医院迈向精细化管理的重要体现。

功能展示

1.满足档案管理需求，提升医务管理工作效率

科进医务管理系统支持医生与医务两级管理模式，可根据医院的管理需要，对医生档案的内容实现灵活定义管理。它支持医师自行完善个人档案资料，包括证件、证书等电子档案上传等，供医务管理员审核确认。既保障了医生信息变更的及时性，避免出现手工处理周期长、容易出差错等问题，还减轻医务管理的工作量。同时，它还支持复合查询和统计分析，满足医务工作需求，提升医务工作效率。

2.技术授权管理，有效实现医师全生命周期闭环管理

科进医务管理系统通过信息化手段，满足医生技术权限一站式管理需求。它可实现医师权限查询、各类权限申请、权限变更、手术分级管理、特殊手术审批、新技术管理、麻醉分级管理、抗菌药物分级管理、精麻处方管理等，为授权审批提供更准确，更客观的参考依据，同时通过自动、及时更新HIS、手麻、EMR等系统的医生操作权限体系，有效增强对医师全生命周期闭环管理，规范医生的技术操作权限，防止医疗风险发生，保障医疗安全。

3.一键排班，满足医生、医技、实习生排班及轮科需求

科进医务管理系统具备灵活排班功能，涵盖班次设置、排班管理、加班登记、作量统计、全院医师工作量汇总统计、统计报表输出等内容。它操作简单，可通过拖拽、引用等方式实现医务人员的快速排班。同时支持各科室自行排班，再由医务部统一管理，从而实现全院医生排班的无纸化管理，轻松提高工作效能。此外，系统支持自动生成财务报表，汇总统计医师工作量，方便薪酬管理员进行薪资的计算。

4.全院医师动态管理,，各科室资源调配更合理

科进医务管理系统通过信息化手段，推动医务部对医院全院各科室医师集中式管理和业务协同配合，涵盖“全院医师动态管理、医师个人管理、医师去向查询和医师出勤统计”等，掌握全院医师在岗、请假、义诊、进修、门诊开单、住院开单、接诊以及各科室医生等级、职称、学历、科员占比、出勤比例等，有效提升全院医疗管控力度和和服务质量，为特殊时期的危机应对作准备，规避风险存在。

5.灵活定义模板，为质量改进提供数据支撑

科进医务管理系统可通过灵活自定义模块例如医疗服务规范、业务能力、医风医德等模块登记的内容，协助进行医师考核。同时，发挥医务科医疗质量管理部门的牵头作用，通过PDCA管理工具，有效帮助医务人员快速、准确定位医院所存在的问题，并有计划性、系统性制定完整的改进计划和组建QCC小组，从四个阶段八个步骤，开展课题研究，带动全院抓好医疗质量与安全，促进医院各项工作的顺利推进，实现医院制度流程的持续优化。

6.医疗风险管控，及时发现问题化解矛盾

科进医务管理系统具备医疗风险管控功能，主要依据国务院颁发的《医疗事故处理条例》，提供涵盖投诉登记、投诉分发、科室反馈、医院调查、调解处理、结案处置、原因分析、持续整改等流程工作支持，有效帮助加强医院和患者之间的沟通，加强医院医疗纠纷的风险预警、规范医疗纠纷处理流程、提升医疗纠纷事件的处理效率和质量，及时化解矛盾，让大事化小，小事化了。

7.与HIS对接互联互通，自动提取各类信息

科进医务管理系统可与医院HIS系统、人事系统等数据库对接共享，能更好地满足对医师档案属性、附件类型、流程自定义、表单自定义、医师资料、个人档案、复合查询、统计分析、班次设置、考勤排班、考勤统计、考勤报表、权限申请、权限审批、制度管理、制度浏览等功能的管理和数据调取需求，提升医务部与各业务科室的业务协同力度，有效实现医务管理工作的规范化、流程化。

8.通过制度/知识学习，提升医务人员专业技能

科进医务管理系统具备制度在线学习功能，内容涵盖国家政策法规、医院制度、工作指南等，支持按院区/科室管理、制度类型、学习群组的不同来拟定相应的学习计划，通过系统自动分配给相关人员进行学习。同时，系统具备文件更新提醒，可及时通知有关人员查阅。此外，系统还能满足医务管理者进行各科室学习情况追踪和统计的需求，确保全院人员的学习进度和学习质量可达到预期的目标。