Q医疗

医院绩效管理系统是根据国家三级医院绩效管理考核政策法规，结合医院管理实践，通过对医疗诊疗指标、财务指标、持续发展指标和满意度指标等不同跨度的绩效指标（KPI）统计分析，为三级医院提供绩效管理、上报的原创解决方案。同时基于CN-DRGs提供院内各科室、各医生的绩效考核评比、合理计酬的考核指标方案，有效提高院内职工的主观能动性。

产品特点

标准化数据处理，实时监测高效便捷

采用符合HL7下的FHIR bundle3.0标准，将分散在医院内各信息系统的绩效相关数据进行标准化清洗、汇总集中，实现数据可视化呈现，数据连通实时度高。 解决绩效指标统计计算工作中效率低、任务重、统计计算工作周期长的痛点。

考核指标全面精准，满足国家考核、医院管理的需要

容纳三级公立医院绩效考核指标，一站式展现医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等考核维度的指标，满足医院管理需要，为全方位绩效管理工作提供全面的数据支持，实现医院管理者对医院绩效指标的内部自评。

支持落实到科室、医生个人等多维度绩效考核，为院内绩效考核提供解决方案

采用大数据技术框架，支持全院、科室、医生不同区域维度方案和横向对比，为全院内部管理、科室内部、医生个人的绩效管理提供精准的解决方案，有效调动院内不同科室间的良性竞争，提高医生个人的主观能动性。

国家卫健委CN-DRGs分组器授权，高效、准确地支持DRG组、CMI等指标考核

获得国家卫健委CN-DRGs分组器授权，医院绩效管理系统对CN-DRGs分组器、权重具有高时效性，能够及时更新相关模型，有效支持与CN-DRGs相关的绩效考核指标的计算，如医院覆盖有效DRG组数、低风险组患者相关指标、CMI等绩效指标等，为医院探索DRGs绩效考核方案提供全面的数据支持。

量化绩效指标，提高工作效率

数据量化的绩效指标，支持单年度内不同季度、不同月份、不同自然天等不同时间范围的绩效考核指标的结果；支持多年度的数据查看、指标数据对比，如同比、环比增长等，所有图表可直接下载，节省用户数据整理统计时间。

分条件查询指标数据，准确把握问题关键

绩效指标数据支持分条件查询，可查看不同情况（如不同就诊类型、不同年龄段、不同疾病、不同DRG组）患者在各个指标的完成情况，帮助医院管理者及时发现优势和不足，优化医疗资源配置。

为您提供

有效覆盖三级公立医院绩效考核指标，为三级医院提供一站式绩效管理解决方案。

获得国家卫健委CN-DRGs分组器授权，提供高效、准确的DRG组、CMI等指标考核。

标准化数据导入和处理，解决了数据分散、手工考评效率低下的问题。

多维度、可视化、可对比的绩效数据呈现为医院管理者落实公正、公平、公开的绩效考核方案提供有力的数据支持，从而提高医院综合管理能力，调动医院内不同科室、全体医生的积极性。