Q医疗

人事管理

⚫ 人事管理是医院根据战略目标、规章制度，对人事事务的综合性管理。建立全面的人员信息档案， 以员工职业生命周期（入职、转正、异动、离职）为轴线，以流程驱动的协同人事管理。

人员生命周期管理

⚫ 人员生命周期管理 进行入职、转正、异动、借调、离职等人事部门的日常管理工作，并可以自定义审批流程，实现人力资源业务流程化管理；按部门管理人事档案信息，查看员工的所有个人档案。

人员信息管理

⚫ 可按行政组织、人员类别、项目组织查看人员档案信息，可按照固定模版格式生成 人员履历表，自定义的多项组合高级查询，常用查询可保存查询条件。

劳动合同管理

⚫ 合同管理 按部门科室管理员工的合同，办理合同新签、合同续签、合同变更、合同终止、合同解除等业务，可通过合同状态、合同类型查看员工的合同信息；并支持新劳动法规自动判断与自定 义合同类型和信息项。

薪资管理

⚫薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，薪资战略是人才战略的最重要组成部分。 按部门科室和工资方案计算好员工的工资，可根据权限导出工资数据，支持邮件发送员工工资条。

招聘管理