企业地址:广州市天河区高普路136号华天时代三楼
联系电话:400-878-3819
企业邮箱:support@smartbi.com.cn
成立时间:2011 年
企业规模:500-500人
注册资金:1396.3万
浏览次数:2261
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公立医院绩效考核方案是将国家卫健委发布的56个绩效考核指标通过接入医院系统数据自动计算出来,并给出总体评分。一方面辅助医院进行每年的2,3月份绩效指标数据上报,另一方面医院内部监控自查,提高医疗质量,进而提高医院区域排名
行业痛点/挑战
覆盖面广:指标覆盖面广,涉及负责的填报部门多,手工完成难度很大。
指标关联强:涉及一个指标多处用到,人为识别差异困难。
过程无追踪:数据填报过程无记录留存,历史填报数据追溯困难。
监管不到位:没办法实现真实情况监管,不利于结果优化。
解决方案
1、数据获取
采集并存储医院管理数据,数据来源包括HIS、电子病历、病案首页、财务等现有系统数据,将多系统数据进行清洗、整合形成数据资产目录管理起来,支撑数据分析应用。对于无法自动采集的数据,我们可以利用smartbi的线下数据导入功能和回写功能,保证平台可以获取全量指标。
2、指标管理
利用Smartbi自带的指标管理工具,汇总绩效考核指标,梳理指标计算逻辑,按照业务管理条线,快速形成业务指标体系,为后续的看板、报表的建设,以及指标溯源提供基础。
3、报表建设
利用Smartbi自助仪表盘,无代码地建设院长驾驶舱、院科两级看板等,对全部56个指标进行动态监控,对院内指标得分情况一览无余。
4、数据上报
平台遵循“采集、填报、审核、确认、回退、锁定、上报”的设计理念,全流程上报思路更清晰,数据可追溯。
行业场景
首页:公立医院绩效考核概览,查看自评总分,计划完成率。并查看每个章节指标的当前值、目标值、差距、得分。
通过对公立绩效指标的数据进行监控,医院可及时发现异常指标,数据下钻进行问题快速溯源追踪,支撑管理者进行自评,落实具有针对性的整改措施。整合全院绩效考核相关的异构数据源、赋能跨部门协作进行数字化管理应用,以考核指标为切入点,持续提升医院精细化管理能力,帮助医院提高区域和全国排名。
优势亮点
1、自动生产上报数据
通过接入病案首页数据、财务数据、HIS数据,设置填报,绩效考核指标系统自动生成。
2、数据准确、上报及时
绩效指标平台数据自动生成,实时监控,需要指标上报时只需拷贝出数据填入国家平台,同时避免了人工失误。
3、院领导全面掌控
通过全面绩效指标的监控,院领导及时掌握医院绩效指标的变化情况,发现问题,整改问题。通过内部绩效常态化监控,院领导做出积极决策,促进医院健康向上发展。
4、以经营数据监控促进指标提升
通过监控影响绩效指标的经营管理、医疗业务数据,发现经营数据变化,改变经营状态,提升经营效率,进而影响绩效考核指标。
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