薪资水平：10k-15k
工作方式：全职
文凭要求：本科
工作年限：5-10年
工作地址：上海-静安区
发布：2018/12/12 16:29:52
浏览：1786 浏览
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薪酬绩效经理学透通医疗科技(上海)有限公司
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职位描述
职责描述：
1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划；
2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准；
3、熟悉人力资源六大模块的管理与执行工作，尤其在绩效管理、薪酬体系建设有专长，做好财年各阶段的目标绩效管理的组织、落实、跟踪管理工作；
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理；
5、向公司决策层提供绩效管理方面的建议，及时处理公司绩效管理过程中的问题；
6、企业文化建设，与公司与时俱进，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的工具和形式，有效推动企业文化核心内涵（精神、使命、愿景、核心理念），确保企业文化的贯彻与执行，切勿流于形式；
7、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理、法学类等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少3年大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经历，医疗行业优先考虑；
3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能；
4、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑；
5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、具备很强的执行能力和优秀的职业道德素；
7、擅长公文写作。
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