Q医疗

根据护理工作的特色，按一定逻辑层次关系归纳整合护理信息，形成具有护理管理特色的信息项集合，融合持续质量改进(PDCA)的科学管理思路，面向护理部建立智能化护理管理平台，协助医院创建标准化、科学化的护理管理新模式。

产品特色

人员档案信息化管理

基于临床每日护理工作量及患者数量，实现床护比分析，为人力资源调配提供参考数据，提供人员档案的各种组合条件查询。

人性化、简便排班管理支持微信小程序随时随地排班，支持人员期望班次、调班申请，自动统计护理人员余假，提供产假管理,根据规则自动排班。

不良事件全过程管理

系统贯穿上报、审核、原因分析预防措施、整改效果跟踪全流程。

变被动式汇报为主动式管理根据临床护理信息系统中评估达到危机值，自动上报管理层，随时关注高危患者动态及护理状况，变被动式汇报为主动式管理。

PDCA 护理质控设计理念质量检查，从计划的制定、执行至原因分析、预防措施及整改效果全流程跟踪。

全量统计分析

支持各类数据统计与分析，支持鱼骨图及各种图表、列表展现形式。

档案管理

规范化、标准化的员工档案信息统一管理，护理单元、片区、全院护理人员年龄、学历、职称构成比，离职率等信息自动生成。

便于管理层及时获取相关护理人员信息 (急重症经验、相关专科资质、正在进修、援鄂等工作经验)，由护理部进行全院护理档案的统一管理。

不必人工反复收集档案，减少工作量，避免错误、遗漏等问题。

存在变更时，主动提交变更申请，护理部可随时根据工作经历、学习经历、轮科经历、进修经历快速进行人力调配。

自动生成国家护理质量数据平台所需的护理人员相关数据，减少人工统计、上报工作量。

考勤管理

便捷

院内、院外一体化排班模式，护士长随时随地排班。

灵活

提供妊娠期管理，自动监控孕期、产假、预计回岗时间。

自动

系统自动提取考勤、晚夜班、节假日数据，完成考勤上报。

人力资源调配

当应对突发公共卫生事件及急、危、重症病人时，护理人员能及时到位，使患者能在第一时间得到及时有效的救治，同时能够根据患者质量、数量合理调配护理人力资源，确保全院护理工作安全良性运行

根据临床科室因工作繁冗、人员匮乏提出人员调配申请时，可根据临床科室的人力现状、患者病情、护理等级、治疗工作量等情况，准确判断科室是否符合人力调配资质，及时进行人力调整，保证护理质量。

01.建立覆盖医院护理部及各个病区的护理质控平台，覆盖不良事件质量管理、满意度管理等。

02.强化护理部对病区管理，变终末管理为过程管理，变被动式汇报为主动式管理。

03.减少纸张等一些不必要的设备、耗材，对各种资源进行合理化应用，节省医院成本。