Q医疗

医院人力资源管理系统，主要医院人力资源管理系统，是针对医院人员类别层次多、变化快、技术含量高等特点专门设计的。产品实现对医院各类人员从入院到离院的全部工作进行全过程管理；对人员的基本情况、进修学习、论文成果等变动信息进行全要素管理；对人员的不同职能、不同事项、不同部门进行全协同管理；对医院所有岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标；通过绩效考核系统集成，实现对医院、科室、班组、个人进行综合绩效评价考核；系统提供了和HIS等业务系统数据交互接口，对医务人员工作数量和质量情况进行集成管理，保证人员数据的实时、一致、真实。

主要包括组织机构管理、人员管理、合同管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、决策支持等模块。

Ø 组织机构

按医院的组织结构，提供统一的、多层次的机构设置及维护平台。可完成单位、部门的创建、撤消、合并和划转，满足医院迅速发展的需要。支持岗位管理。支持对组织机构历史情况查询。

Ø 人员管理

完整记录员工从入院到离院的个人基本信息、部门变动、学历变动、工作履历、职称变动、职务变动、执业（或职业）资质及技术（特殊岗位）准入授权信息、奖惩记录、家庭成员、论文专著、国内外培训等所有职工个人信息及动态，进行全过程管理。提供对员工入职、调动、晋升、辞职、辞退等业务处理。

Ø合同管理

可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。

Ø 招聘管理

支持按照部门、岗位的招聘需求管理，提供招聘需求的申请、审批、发布流程。提供招聘计划的制定和发布功能。实现对于应聘人员的基本信息、工作技能、工作履历和教育状况进行综合反映，并及时处理面试的结果，并发送面试通知告知应聘者。提供简历筛选功能，提供招聘效果分析、简历分析功能。

Ø 培训管理

提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源。可以统一管理各部门的培训需求，包括时间、课程等，便于培训的组织。制定培训计划，并可以管理每一项培训活动的具体信息，有助于形成完整的培训记录。提供详尽的培训结果的记录，并与人员晋升关联。员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名。提供网上培训效果评估工具。提供各种外部培训和培训费用管理。

Ø 领导决策

提供多种统计分析方式，领导可以从学历、年龄、性别等不同侧面了解人力资源状况。提供多种信息浏览方式，领导可以及时准确地了解员工的详细信息，辅助领导进行决策。提供统计报表的纵向比对分析，及时准确的掌握人事的变动情况。